Những điều kiện bắt buộc với người đi lao động ở nước ngoài

Để được đi lao động nước ngoài bạn cần phải tuân thủ một số điều kiện bắt buộc với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo dạng hợp đồng lao động của pháp luật Việt Nam.

• Những nguyên tắc khi đi xuất khẩu lao động nước ngoài cần nắm vững
• Đài Loan muốn công dân ĐNA ‘nhập tịch’, bù đắp chảy máu chất xám
• Có loại bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp do sự cố y tế hay không?

Điều luật quy đinh rõ ràng về trách nhiệm và quyền hạn của người lao động Việt Nam

Điều kiện bắt buộc với người lao động nước ngoài

Để đảm bảo quyền lợi cá nhân người lao động cũng như các doanh nghiệp, điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo đã quy định rõ ràng như sau:

– Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

– Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

– Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc dưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề.

– Hợp đồng cá nhân. Với mỗi hình thức hợp đồng nêu trên, người lao động phải đáp ứng những điều kiện tương đương để có thể làm việc ở nước ngoài. Theo Điều 42, điều kiện để người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài được quy định như sau:

– Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ

– Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài

– Có ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức tốt;

– Đủ sức khoẻ theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động;

– Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động

– Được cấp chứng chỉ về bồi dưỡng kiến thức cần thiết;

– Không thuộc trường hợp cấm xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam”.

Nắm vững quyền lợi giúp người lao động hưởng đúng chế độ hơn

Đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân phải đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 50 như sau:

– Các điều kiện quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và 7 Điều 42 của Luật này;

– Có Hợp đồng cá nhân theo quy định tại Điều 51 của Luật này;

– Có Giấy xác nhận việc đăng ký Hợp đồng cá nhân của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động thường trú.

Dựa theo văn bản luật lao động đã nêu rõ người lao đọng nước ngoài cần tuân thủ theo đúng quy định luật pháp hiện hành. Ngoài ra, bạn cần xem xét những tiêu chí cụ thể khác mà doanh nghiệp trong nước đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài hoặc doanh nghiệp nước ngoài yêu cầu khi ký kết hợp đồng lao động để có thể đáp ứng đầy đủ hết các điều kiện đó đúng theo quy định của pháp luật.

Việc tuân thủ đúng luật lao động giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động đực tốt hơn cũng như khi xảy ra mâu thuẫn cũng như những vấn đề phát sinh thì sẽ căn cứ vào văn bản luật để xét xử cũng như truy cứu trách nhiệm đối với mỗi cá nhân hay tập thể.

Nguồn: vpluatsu.org